Permisos laborals retribuïts: què són i quins et corresponen

Al llarg de la vida laboral, poden sorgir situacions personals que ens obliguen a faltar a la feina durant unes hores o uns quants dies. En aquests casos excepcionals, l’Estatut dels Treballadors recull una sèrie de permisos laborals retribuïts; és a dir, reconeix uns dies lliures justificats durant els quals podem faltar al lloc de treball sense perdre el sou.

Aquests permisos són un dret bàsic de tots els treballadors, encara que, segons el conveni col·lectiu de cada professió, es poden ampliar. A continuació t’expliquem quins són els més habituals.

Permisos laborals retribuïts més comuns:

1. Per matrimoni o registre de parella de fet: en casar-se (civilment o religiosament) o en inscriure’s com a parella de fet als registres oficials, hi ha 15 dies naturals de permís remunerat.
2. Per hospitalització, intervenció quirúrgica sense hospitalització, accident o malaltia greu de familiars: es reben 5 dies de permís si es tracta d’un familiar de fins a segon grau, cònjuge/parella de fet o convivent, sempre que necessiti que el treballador li faci les cures.
3. Per defunció de familiars: són 2 dies per la mort del cònjuge, la parella de fet o parents de fins a segon grau. En el cas que s’hagi de fer un desplaçament, el permís s’amplia a 4 dies.
4. Per força major per motius familiars urgents: quan la presència del treballador per malaltia o accident d’un familiar o convivent és necessària, es pot fer ús de fins a 4 dies de permís a l’any (també per hores).
5. Per cuidar un lactant: fins que el nadó compleixi 9 mesos, es pot gaudir d’una hora d’absència al dia, que pot dividir-se en dues fraccions de 30 minuts, acumular-se en dies complets o substituir-se per una reducció de jornada de mitja hora.
6. Per exàmens prenatals, tècniques de preparació al part i adopció: el treballador podrà disposar del temps necessari durant la seva jornada laboral per acudir a proves mèdiques de l’embaràs o fer tràmits per a l’adopció i l’acolliment d’un infant. 
7. Per canviar de domicili: en fer una mudança, el treballador té dret a un dia de permís retribuït. 
8. Per funcions sindicals o de representació del personal: es podrà disposar del temps fixat per llei o conveni. 
9. Per complir un deure inexcusable de caràcter públic i personal: si consta en una norma legal o convencional, el treballador es podrà absentar del lloc de treball el temps que calgui.
10. Per limitació, recomanació o prohibició de desplaçaments per part de les autoritats: els treballadors disposen de fins a 4 dies d’absència de la feina si no poden acudir al seu lloc de treball per causes de força major, segons el que estableixen les autoritats. També s’hi inclouen els casos derivats de fenòmens meteorològics adversos o catàstrofes. 
11. Per actes de preparació per a la donació d’òrgans o teixits: es pot disposar del temps indispensable.

Ver esta publicación en Instagram

Una publicación compartida por RACC Mobility Club (@clubracc)

Continues tenint-ne dubtes?

Encara que els permisos laborals retribuïts estan pensats per garantir l’equilibri entre la vida personal i laboral, de vegades sorgeixen dubtes de com s’han de sol·licitar, com s’apliquen o quines ampliacions hi ha en funció de cada conveni col·lectiu.

En aquests casos, si necessites assessorament, el Departament d’Assistència Jurídica del RACC pot ajudar-te a resoldre dubtes i orientar-te sobre els teus drets. Truca al 900 242 242 (opció 4) per rebre atenció personalitzada.